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      全国高校2022届毕业生教育人才招聘会线上线下同步启动

      刘佳 | 时间:2021/12/14 | 点击次数:320


        近5年来,长春高校毕业生来(留)长人数由原来的每年6万余人增长到每年10万人,今年更有望突破“10万+”;近3年来,长春市吸引教师、医生、急需紧缺岗位以及高层次、高技能人才等近万人来长就业;迈入“十四五”,长春对高校毕业生来(留)长创业就业总人数突破50万人充满信心……宜居宜业宜游的长春,打造人才“宜聚”城市的底气何在?

        观念不变原地转,政策放开天地宽。近年来,长春通过落实“人才新政20条”,实施高校毕业生“留长工程”,出台“促进高校毕业生留长12条措施”,深入开展“采兰计划”,以“真金白银”的引才之策、周到细致的服务理念、创新驱动的发展战略,真诚拥抱人才,使长春正在成为更多人才“择业就业首选之地”“人生创业启航之地”“奋斗青春圆梦之地”。

        “4年前刚入学时,大家都在说深圳等南方城市待遇好,长春不太好留人。但现在可真不一样了,长春整座城市的人才待遇和氛围越来越好,我们这届毕业生好多都选择了留下?!彼嫡饣暗氖羌质腥嘶扑圭?,今年刚刚毕业于东北师范大学数学与应用数学专业,乘着“强师计划”的东风,他一迈出校门就站上了长春希望高中的讲台,刚一入职,学校就安排他担任高一年级班主任,让他感到在长春发展和成长空间巨大。

        无独有偶。毕业于中国医科大学的硕士研究生孟贺,因“强医计划”而选择奔赴长春就业,如今是长春市医学高等专科学校的药理学专业教师?!啊恳郊苹俏依闯と谓痰牡谝徊?,现在学?;勾罅χС治颐羌绦钤?,我正在准备考博,这种人才成长环境令我感到很安心?!痹诿虾乜蠢?,长春近几年人才活跃度很高,就业形势趋于乐观,“比如长春有很多药企,通过政府搭建‘政校企’合作平台,大大提升学生就业率,我班里学生就普遍表示愿意留在长春就业?!?/span>

        2016年,为加快实施“人才强市”战略,“采兰计划”应运而生;2017年,针对长春市教育、卫健系统人才紧缺等现实问题,相继启动“强师计划”“强医计划”,就地报名、就地审核、就地面试、就地签约,精准高效地助推长春抢占人才高地;为破解引才难题,补足留才短板,长春市于2018年制订出台《长春市关于实施“促进高校毕业生留长创业就业服务工程”的意见》,以优质政策吸引大学生关注;2020年,出台《促进应届高校毕业生来(留)长创业就业若干措施》及实施细则;2021年7月至9月毕业黄金期,启动“长春市促进高校毕业生来(留)长创业就业服务工程——2021年度暑期服务行动计划”,仅今年就已累计举办高校毕业生专场招聘会300余场,累计征集发布高校毕业生就业岗位12万余个。今年前三季度,来(留)长创业就业大学生已突破9.1万人。

        “鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴?!彼孀拧叭瞬判耸小闭铰缘纳钊胧凳?,人才政策的不断完善,长春这座魅力之都正为有志于创新创造、成就梦想的人才提供广阔天地。

        来源:长春日报


      文章关键词: 人才招聘会  

      信息来源    : 中国中小企业信息网 

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